Professionaliseren kan alleen als je samen leert
Een vakgroep van projectmanagers. Gedreven om samen te professionaliseren. “ Intervisie, wat is dat? Ik wist niet dat er zoveel verschillende manieren waren.”
Een zonnige lentedag. Een groep gedreven professionals ontmoet elkaar in een ongedwongen sfeer. Het is een kickoff voor een intervisie-programma. Het vakgebied: Project Management. Samen met mijn collega Anton gaan we deze groep het komende jaar begeleiden bij de intervisie.
Een palet aan intervisievormen
De kickoff is bedoeld om elkaar te leren kennen, het begrippenkader helder te hebben en het palet aan intervisievormen te verkennen. Het leuke is dat de project managers wel bij dezelfde organisatie werken, maar elkaar in het werk bijna of nooit tegenkomen. We beginnen na het voorstellen met de definitie van intervisie; het is tenslotte belangrijk op opgelijnd te zijn. Intervisie is:
- onderlinge advisering, coaching en kennisdeling
- over het vakgebied
- in een leergroep van gelijken
- binnen een overeengekomen structuur
- in een veilig ervaringsgericht leerproces
Wat is jouw leerstrategie?
Daarna gaan we met een speciale oefening aan de slag om te ontdekken wat ieders leerstrategie en leermotivatie is. Opvallend zijn de overeenkomsten (leren in en uit het moment, door interactie) en de verschillen: globaal ( grote lijnen) versus sequentieel ( opbouwen in kleine stukjes). We bespreken deze en andere “meta-patronen”. We sluiten dit onderdeel af met de vraag “ wat was in je vakgebied je leukste leerervaring” Breed gelach, want de meeste leerervaringen bleken in “stress-situaties” te ontstaan.
We inventariseren de onderwerpen. Het is ontzettend leuk om te zien hoe verschillende project managers in verschillende organisaties eigenlijk worstelen met gelijksoortige problemen, een kleine greep uit de antwoorden:
- Hoe ga als projectmanager om je een opdrachtgever?
- Hoe verdeel ik mijn tijd en aandacht tussen de harde en zachte aspecten van het vak?
- Hoe krijg ik in een nieuwe fase van het project de neuzen gericht?
- Hoe ga ik om met het gevecht over resources tussen de lijn en het project?
- Wat zijn tips en trucs op het gebied van verandermanagement?
Intervisie: een mix van logica en intuitie
We leggen uit welke methoden en technieken voor intervisie er zijn in het palet van logisch tot intuïtief:
Logische benadering:
- De incident methode
- De Balint methode
- De Socrates methode
- De ring of fire
Intuïtieve benadering
- De disney strategie
- De kracht van drie
- In de schoenen van
- Leerlussen
Oefenen, oefenen en nog eens oefenen: “get it in the muscle”
We sluiten af met oefenen, oefenen en nog eens oefenen. Fantastisch om te zien hoe een groep relatieve “vreemden” na een dag zo tot elkaar gekomen is. Intervisie methoden die op het eerste gezicht niet interessant lijken blijken ineens tot heel verrassende inzichten te leiden. Veel herkenning in de onderwerpen, leren door te lachen en verder was het gewoon een klein feestje van ontdekking. Dat belooft wat voor de rest van het jaar. Inspirerend!
