Training Praktisch samenwerken met NLP

Energie door Wisselwerking

Waar gaat het over?

In deze training draait het om betere sociale interactie, ofwel wisselwerking tussen mensen. Het gaat niet over beheersing of structurering van projecten, programma’s en transities. Het gaat daarentegen om de context, communicatie en houding die er voor zorgt dat iedereen het resultaat of effect wil en kan meemaken. Meemaken is een vorm van sociale innovatie, zeg maar slimmer werken, die vertrekt vanuit praktisch samen beleven en doen.

De training speelt in op actuele trends is ontstaan vanuit de weerbarstige praktijk bij overheid en bedrijfsleven.

Een onderzoek van onderzoeksbureau Panteia en de Erasmus Universiteit bevestigt dat innovatiesucces voor meer dan 70% te danken is aan sociale innovatie en voor een veel kleiner deel aan technische innovatie.

 Wat leer je?

Deze training, voor iedereen in projecten, samenwerkingsverbanden en transities, bestaat uit een tweedaagse basistraining en een tweedaagse verdieping.  Je maakt kennis met andere vormen van interactie in vier praktijkgebieden: leervermogen, gezamenlijk leiderschap, samenwerken en aanpassingsvermogen. In elk gebied ervaar je hoe je door authentiek handelen, FITTER communiceren en een collectieve context de kwaliteit van wisselwerking kunt verbeteren.

Stel je eens voor hoe dat voelt als iedereen aan een half woord genoeg heeft en in de flow kan samenwerken! Kijk anders maar eens waar dit ontbreekt. Het kost tijd, geld en energie. Het effect van deze training is dat je meer keuzes hebt als het gaat om gemoedstoestand (mindset of basishouding), werkrelaties, leiderschapsstijl en leerprocessen.

Doelstelling training

Misschien merk je in samenwerking een of meer van de zeven meest voorkomende faalfactoren en energievreters. Deze zijn: een slecht georganiseerde context, gebrekkige communicatie, strijd, oppervlakkige samenwerking, onvoldoende kennisdeling, ontoereikend gezamenlijk leiderschap en onvoldoende hulpbronnen.

Praktisch samenwerken met NLP

Deelnemers krijgen overzicht en inzicht in alle thema’s van NLP en ervaren wat NLP is gericht op:
– Welke context hebben we nodig om optimaal te presteren?
– Hoe beïnvloed ik mijn houding en die van anderen?
– Wat inspireert me en waar ben ik goed in?
– Hoe kan ik FITTER communiceren?
– Hoe kunnen we beter samenwerken, leren, leiden en veranderen?
– Hoe brengen we energie en betrokkenheid in het sociale speelveld?
– Hoe vertaal ik dit alles naar het werken in en om projecten?
Het doel is het stimuleren van zelfbewustzijn en zelflerend vermogen. Het gaat om de vraag: Hoe ga je dit overbrengen op of toepassen met anderen?

Doelgroep

Managers, transitie-begeleiders, beleidsmakers, programmamanagers, projectmanagers.

Inhoud van de training

In deze training maak je praktisch kennis met de zeven thema’s, de bijbehorende vooronderstellingen en tools voor succesvol samenwerken en ondernemen. Deze zijn:
– Collectieve context: het werken vanuit samenhang
– Samenwerken: diepere samenwerking geeft duurzame resultaten
– Leren: alles wat je zoekt is er al en kun je samen vinden
– Gezamenlijk leiderschap: leiderschap is werelden in samenhang verbinden
– Aanpassingsvermogen: Denk groot, voel groots, handel samen en omarm wat er is
– Communiceren: FITTER communiceren geeft energie
– Authentiek handelen: doe wat zin geeft en zin heeft

De training combineert ervaringsgericht leren met een minimum aan modellen, een beetje structuur en veel praktijk.

Meer informatie

Ik geef deze maatwerk training voor organisaties en samenwerkingsverbanden. Contact